Kıdem tazminatı hesaplama, çalışanların iş sözleşmeleri yasal nedenlerle sona erdiğinde, iş yerinde geçirdikleri her tam yıl için alacakları toplu ödeme miktarını belirlemek adına kullanılır. Özellikle aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olma şartı, bu hakkın doğması için birincil kriterdir. Buna ek olarak hesaplama yapılırken sadece temel maaş değil, süreklilik arz eden tüm yan ödemeler de (yol, yemek, ikramiye) dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Tutarı Nasıl Belirlenir?

Öncelikle çalışanın çalıştığı toplam gün sayısı net olarak hesaplanır. Kısacası her 1 yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. Örneğin maaşınız yasal olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanının üzerindeyse, hesaplama brüt maaşınız üzerinden değil, o dönem için geçerli olan tavan fiyat üzerinden gerçekleştirilir.

Yasal Kesintiler ve Tavan Ücret Etkisi

Aslında kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır; gelir vergisi kesintisi bu ödeme türünde uygulanmaz. Ayrıca kıdem tazminatı hesaplama işlemi sırasında personelin varsa ek sosyal yardımları brüt ücrete dahil edilerek "giydirilmiş brüt ücret" bulunur. Dolayısıyla doğru sonuca ulaşmak için bordronuzdaki tüm yan kalemleri toplama dahil etmeniz büyük önem taşır.

İşten Ayrılış Sürecinde Haklarınızı Takip Edin

Sonuç olarak hazırladığımız kıdem tazminatı hesaplama modülü, 2025 yılı verilerini baz alarak size en yakın öngörüyü sunar. Yasal süreçlerde hak kaybı yaşamamak adına bir hukuk müşavirine veya mali müşavire danışmanız her zaman en güvenli yoldur. Ayrıca iş hayatındaki diğer maliyetlerinizi analiz etmek isterseniz maaş hesaplama sayfamıza da göz atabilirsiniz.