İhbar tazminatı hesaplama, iş sözleşmesinin feshinden önce tarafların birbirine tanıması gereken yasal bildirim süresine uyulmadığı durumlarda ödenen bedeli belirler. Özellikle hem işveren hem de çalışan için geçerli olan bu kural, iş hayatındaki sürekliliği ve mağduriyetlerin önlenmesini amaçlar. Buna ek olarak kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatında bir tavan ücret sınırlaması bulunmamaktadır.

İhbar Süreleri Nasıl Belirlenir?

Öncelikle tazminat tutarı belirlenirken kişinin o iş yerindeki toplam kıdemi baz alınır. Kısacası 6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 haftalık brüt ücret tutarında hesaplama yapılır. Örneğin işveren sizi ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa, çalışma sürenize denk gelen haftalık ücretinizi nakden ödemekle yükümlüdür.

İhbar Tazminatı Kesintileri Nelerdir?

Aslında ihbar tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatının aksine gelir vergisi kesintisi de yapılır. Ayrıca ihbar tazminatı hesaplama işleminde %15 gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi yasal olarak brüt tutardan düşülür. Dolayısıyla elinize geçecek net rakam, brüt haftalık ücretlerinizin toplamından bu vergi oranlarının çıkarılmasıyla bulunur.

Haklarınızı Yasal Çerçevede Koruyun

Sonuç olarak hazırladığımız ihbar tazminatı hesaplama motoru, işten ayrılış sürecindeki mali haklarınızı şeffaf bir şekilde görmenizi sağlar. Belirtilen rakamlar genel kanunlar çerçevesinde olup, özel sözleşmelerdeki maddeler bu süreleri artırabilir. Ayrıca biriken diğer haklarınız için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı kullanarak toplam alacağınızı netleştirebilirsiniz.